10月13日~16日，由中国有色金属工业协会、中国低收入培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办的2015年中国技能大赛中国铝业杯第九届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在山西河津举办。　　10月14日，中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，中国机冶建材工会全国委员会副主席毛迎春，中国铝业公司党组成员、副总经理刘建平，国资委群工局调研员毛溪泉，山西省机冶建材工会主席赵学军，山西省运城市总工会党组书记、常务副主席董建民，河津市委书记胡宝等参加开幕式。

国资委群工局副巡视员王黎参加闭幕式。　　范顺科致开幕辞。

他认为，当前我国经济发展转入新的常态，有色金属行业主要呈现出以下特征：一是有色金属工业总体维持稳定运营态势，但行业生产、消费及投资增长速度放缓；二是有色金属产品价格、质量标准等与国际互通的程度较高；三是有色行业在引进技术、消化吸收再行创意及自主创新方面获得最重要突破；四是有色金属工业回头过来成果明显，有色企业境外资源研发、国际生产能力合作获得大力进展；五是通过调整产品结构，更进一步扩展了有色金属的应用于范围和应用于水平；六是有色金属价格持续下滑，经济效益不欠佳，行业资源、环保和安全性生产的压力仍然较小。他特别强调，面临新形势，我们要更为推崇质量和效益，更为推崇人才建设，特别是在在建设有色金属工业强国的关键时期，培育可谓一批技艺高超、素质优良、结构合理的技能人才队伍，是适应环境有色金属产业结构优化升级的必须，也是提高行业企业创新能力和竞争力的必由之路。作为行业规模仅次于、级别最低的国家级二类竞赛，中国铝业杯全国有色金属行业职业技能竞赛早已倒数顺利举行了八届。

多年来，技能大赛为有色金属行业广大职工搭起了展出才华的舞台，修筑了技能人才茁壮成才的绿色通道，有力增进了行业技能人才队伍的建设和发展。他期望竞赛工作人员坚决高标准、严要求，把的组织工作做到细、做到鉴，保证竞赛公平、公正；期望裁判员严肃执裁，尽责履责；期望参赛选手互相交流、传授技艺，赛出成绩、赛出风格、赛出水平。　　毛迎春在致词中认为，减缓高技能人才队伍建设是党的群团工作会议的明确要求，是构建转型升级的必要条件，是确保职工发展权益的最重要手段，要了解实行科教兴国战略、人才强国战略、创意驱动发展战略，把提升职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

　　刘建平在致词中认为，中国铝业公司积极开展练兵比武和技能竞赛活动，助推技能人才茁壮；大力发展岗位培训教育，完备技能人才队伍培育体系；创建首席技师制度和工资总额分配向骨干员工弯曲的机制，充分发挥好高技能人才的带头人起到，为职工适应环境企业结构调整和转型升级拒绝、扩展职业生涯和提高人生价值获取了辽阔舞台。中国铝业公司将一如既往地对竞赛给与大力支持，大力作好各项服务确保工作，为全体运动员建构较好的参赛条件。　　本届竞赛另设铝电解工、叉车司机、焊工三个职业，来自全国有色金属企业50支代表队的215名运动员同台竞技。

经过3天的白热化竞逐，大赛产生了2名五一劳动奖章获得者，9名全国技术能手，21名有色金属行业技术能手，10名中央企业技术能手。

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